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Nos outils

2 profils comportementaux auto déclaratifs qui accélèrent l’efficacité de nos accompagnements.
– Le modèle de communication de Ned HERRMANN
– Le diagnostic EQ-i – Emotionnal Quotient Inventory

PARLONS-EN

Nos deux outils de personnalité

LE MODÈLE DE COMMUNICATION HERRMANN

Un questionnaire de 120 questions
pour identifier son profil de communicant réflexe

Nourrir son INTELLIGENCE RELATIONNELLE c’est faire progresser sa capacité à :
– analyser avec discernement un événement et son contexte;
– identifier clairement les actions les plus adéquates à mettre en œuvre pour améliorer ou résoudre la situation;
– valoriser ses idées auprès de chacun des acteurs en s’adaptant à leurs besoins relationnels pour être entendu et compris;
– adapter sa communication pour instaurer l’harmonie et fédérer autour du plan d’actions nécessaires aux ajustements.

 

LE DIAGNOSTIC EQ-i

Un questionnaire de 133 questions
pour diagnostiquer des leviers de bien-être et de performance

L’EQ-i est le diagnostic comportemental le plus reconnu et utilisé dans le monde.
Il identifie 15 compétences réparties dans 5 domaines.

1 – PERCEPTION DE SOI => connaissance de soi

2 – EXPRESSION INDIVIDUELLE => communication

3 – FACULTÉS RELATIONNELLES => relation

4 – PROCESSUS DÉCISIONNEL => mise en œuvre

5 – GESTION DU STRESS => gestion des émotions et des problèmes

Les synergies entre les compétences renseignent précisément sur les leviers disponibles pour améliorer son Intelligence émotionnelle et relationnelle.

Deux outils complémentaires

UNE VUE GLOBALE DE LA PERSONNE

HERRMANN révèle comment une personne communique, appréhende les événements, prend une décision

L’EQ-i montre comment ses émotions impactent sa relation aux autres

Ensemble, ils offrent un portrait complet des préférences cognitives et des compétences émotionnelles

COMMUNICATION AMÉLIORÉE

HERRMANN aide à repérer les 4 styles de communication réflexes 

L’EQ-i identifie les comportements « forces » et ceux en « pauses » puis détectent les compétences « relai »

Ensemble, ils permettent d’adapter sa communication de façon plus fine, plus efficace

LEADERSHIP PLUS EFFICACE

Un leader peut utiliser HERRMANN pour adapter son style aux préférences de son équipe

L’EQ-i l’aide à prendre conscience des comportements à développer pour embarquer les collaborateurs

La combinaison renforce sa capacité à inspirer et motiver différents types de collaborateurs

CONSTRUCTION D’ÉQUIPES PERFORMANTES

HERRMANN permet de constituer des équipes avec des profils comportementaux complémentaires

L’EQ-i aide à identifier les personnes ayant les compétences émotionnelles pour faciliter la cohésion

Ensemble, ils permettent de créer des équipes à la fois diversifiées intellectuellement et émotionnellement intelligentes

Quelques témoignages clients 

Christelle – Directrice régionale - KORIAN

L’Humain est en constant mouvement et nous ne sommes pas toujours nos meilleurs conseillers. Avoir une personne ressource le temps du suivi est un bénéfice énorme.

Elisabeth est mon Jiminy Cricket car même dans les moments où nous ne sommes pas en relation directe, je fais appel au savoir qu’elle m’a partagée ainsi qu’à ses outils.
Sa bonne humeur est son « petit truc en plus ». Merci Elisabeth d’être la coach que vous êtes.

Izette – Architecte – DOMUSVI

Grâce à son accompagnement, j’ai pu clarifier mes objectifs, trouver des voies d’amélioration, et affirmer davantage mes compétences et mes choix. L’objectif que je m’étais fixé a été atteint, et je me sens maintenant plus sereine dans mon positionnement et mon évolution professionnelle.

Merci encore à Elisabeth pour son soutien et ses précieux conseils !

Christian – Agent - AXA

Elisabeth a été un déclencheur pour comprendre mon potentiel et ma capacité à créer mon cabinet d’assurances.
Son écoute, son empathie et sa bienveillance m’ont permis d’aborder les séances de coaching avec confiance. 
J’ai apprécié sa méthode de travail, très structurée.
Je ne peux que la recommander vivement à toute personne/Entreprise souhaitant booster son potentiel et adopter de nouvelles pratiques managériales et/ou commerciale. 

Nancy – Directrice de la communication – DIRECT ASSURANCE

Elisabeth a accompagné nos managers à l occasion de formations et de coachings individuels et collectifs.

Son analyse fine des sujets, son énergie positive et contagieuse, son écoute sont des atouts indéniables et indispensables pour accompagner les ressources humaines d une entreprise.

Je recommande vivement ses services.

Anaïs – Directrice d’établissement – KORIAN

Elisabeth m’a apporté des outils concrets et adaptés à mes besoins, me permettant de gagner en efficacité et en sérénité.

Au-delà de ses compétences, Elisabeth est une belle personne, à l’écoute, qui sait véritablement accompagner et rebooster avec justesse et énergie.

Je la recommande sans hésitation à toute personne en quête d’un accompagnement impactant et structurant.

Nathalie – directrice régionale – KORIAN

Chaque entretien ressemblait à une discussion libre et pour autant tous les principes clés transmis ont été intégrés naturellement sans s’en rendre compte ! Une vraie magicienne toujours agréable et enthousiaste.
Je recommande sans hésiter son accompagnement, de mon côté j’en sors grandie avec en prime une belle évolution professionnelle ☺️
Encore merci pour tous les conseils ! 

Catherine – DRH – ZAMBON

Mi-Eux, tout est dit en deux mots.
Mieux se comprendre et mieux comprendre les autres.
Mieux accompagner et manager ses équipes, Mieux s’accomplir dans son style de leadership.
Elisabeth est une coach lumineuse.
Elle met toute son énergie et sa créativité pour concevoir des programmes de coaching sur mesure, en individuel ou pour un collectif.
Une énergie positive contaminante, de la simplicité et beaucoup de sens.

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