Le Gouvernement français a fait de la santé mentale la Grande Cause Nationale de 2025 et 2026 face à l’ampleur des enjeux.

Cette mobilisation inédite reflète une réalité préoccupante :

1 salarié sur 4 se dit aujourd’hui en mauvaise santé mentale,

Le travail au cœur des enjeux de santé mentale

Les causes de l’absentéisme sont multiples et propres à chaque entreprise, mais une tendance alarmante se dessine :

Les chiffres qui interpellent :

87% des salariés identifient le travail comme premier facteur agissant sur leur état psychologique (Ifop, 2025)

9 salariés sur 10 estiment que la santé mentale devrait être une priorité pour leur employeur (Ipsos, 2025)

30% des salariés français seraient au seuil de détection de la dépression, dont 9% en détresse psychologique sévère

Les réalités derrière les statistiques : fatigue chronique, burn-out, stress intense, surcharge mentale…

37% des salariés citent la fatigue et la surcharge de travail, proportion qui grimpe à 48% chez les moins de 25 ans.

Le management, l’organisation du travail et le sens donné au quotidien professionnel sont désormais au centre

des questionnements de vos équipes.

La prévention : un levier stratégique de performance

Face à ces constats, investir dans le bien-être mental des collaborateurs n’est plus une option.

C’est un impératif stratégique qui permet de :

✓ Réduire significativement l’absentéisme et ses coûts associés
✓ Améliorer l’engagement et la motivation des équipes
✓ Renforcer l’attractivité et la marque employeur
✓ Développer une culture d’entreprise solide fondée sur la bienveillance et la performance durable
✓ Répondre concrètement aux attentes de vos salariés qui placent la santé mentale au cœur de leurs préoccupations

Les entreprises qui intègrent la santé mentale dans leur stratégie RH constatent des résultats tangibles et mesurables.