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Manager
les équipes
par temps difficile

Face aux équipes fatiguées et aux collaborateurs fragilisés, vos managers de proximité sont en première ligne — sans avoir été suffisamment préparés.
Notre formation santé mentale au travail arme les managers, RH et dirigeants d’une méthode concrète pour prévenir les RPS, détecter les signes précoces de burn-out et conduire la conversation avec un collaborateur en difficulté. Sans les transformer en psychologues.

Notre formation santé mentale au travail arme les managers, RH et dirigeants d’une méthode concrète pour prévenir les RPS, détecter les signes précoces de burn-out et conduire la conversation avec un collaborateur en difficulté. Sans les transformer en psychologues.

  • RFormation en intra
  • RAgréé QUALIOPI
  • R4 heures ou 1 journée
  • RFinancable OPCO
Découvrir la formationÉchanger 20 minutes

CE QUE VOUS VIVEZ

Vos managers manquent d’outils  face aux RPS et aux collaborateurs fragilisés.

Du constat à la réponse, notre formation santé mentale au travail leur donnent les moyens d’agir.

01

Des équipes fatiguées

41 % des salariés déclarent avoir déjà connu un burn-out. Un salarié sur deux n’a accès à aucun dispositif de prévention.

Great Insights · Qualisocial × Ipsos 2026

02

Des managers démunis

Repérer un signal faible, oser en parler, poser les bons mots, orienter sans se substituer au médecin — rien de tout cela n’est spontané, et les formations adaptées manquent.

03

Une obligation légale renforcée

L’article L.4121-1 impose à l’employeur de protéger la santé mentale. Depuis 2026, le DUERP est assorti de sanctions administratives directes.

Code du travail · INRS

LA RÉPONSE MI-EUX

Notre parcours de formation santé mentale au travail — 3 formats Qualiopi.

Selon la maturité de votre organisation et l’urgence de vos managers, 3 formats pour outiller vos équipes.

Conférence                                             1h30

Conférence-diagnostic

Un temps fort pour votre CODIR ou vos managers.

Avec autodiagnostic collectif en direct.

  • Chiffres clés santé mentale au travail
  • Autodiagnostic Wooclap en séance
  • Restitution & plan d’action
à partir de

900 € HT

Atelier                                                1 journée

Manager par temps difficile

La formation Qualiopi finançable OPCO.

Méthode T.E.N.I.R  et boîte à outils immédiatement transposables.

  • Repérer les 3 troubles psychiques majeurs
  • Méthode T.E.N.I.R  en 5 mises en situation
  • 3 autodiagnostics · fiches · cartes · Wooclap
  • Groupe de 8 à 12 managers
à partir de

2 800 € HT

Programme d’ancrage                           3 mois

Comité Sentinelles

Pour installer durablement la culture de vigilance managériale.

Atelier + codev + hotline coaching.

  • Atelier fondateur (1 jour)
  • 2 sessions de codéveloppement
  • Hotline coaching par Élisabeth
  • Kit manager exclusif
à partir de

12 000 € HT

Certifiée Qualiopi· finançable par votre plan de développement des compétences, vos fonds propres ou vos OPCO.

LA MÉTHODE

T.E.N.I.R : la méthode Mi-Eux pour manager en situation de fragilité

T

Tisser du lien

Construire la relation régulière, avant même d’en avoir besoin.

E

Écouter

Repérer les signaux, laisser la parole s’installer sans interpréter.

N

Nommer les faits

Décrire ce que l’on observe, sans juger ni diagnostiquer.

I

Impliquer les relais

Orienter vers médecine du travail, psychologue, RH, 3114 — avec tact.

R

Relire l’organisation

Ajuster la charge, l’autonomie, la reconnaissance — dans la durée.

L’INTERVENANTE

Elisabeth Levaxelaire
20 ans d’expérience aux côtés des managers.

Élisabeth accompagne depuis 20 ans les managers de grandes entreprises et de PME françaises. Coach certifiée EQ-i et Herrmann, elle traduit la clinique du travail en pratiques managériales concrètes.
Sa force : parler simple d’un sujet complexe, sans jargon, sans esquive.

« Ma promesse n’est pas de faire de vos managers des psychologues. C’est de leur donner la confiance et les mots pour tenir leurs équipes quand ça se tend. »— Elisabeth Levaxelaire, fondatrice de Mi-Eux 

Echanger avec Elisabeth

ILS NOUS FONT CONFIANCE

Une formation manager reconnue

Christelle – Directrice régionale - KORIAN

L’Humain est en constant mouvement et nous ne sommes pas toujours nos meilleurs conseillers. Avoir une personne ressource le temps du suivi est un bénéfice énorme.

Elisabeth est mon Jiminy Cricket car même dans les moments où nous ne sommes pas en relation directe, je fais appel au savoir qu’elle m’a partagée ainsi qu’à ses outils.
Sa bonne humeur est son « petit truc en plus ». Merci Elisabeth d’être la coach que vous êtes.

Nancy – Directrice de la communication – DIRECT ASSURANCE

Elisabeth a accompagné nos managers à l occasion de formations et de coachings individuels et collectifs.

Son analyse fine des sujets, son énergie positive et contagieuse, son écoute sont des atouts indéniables et indispensables pour accompagner les ressources humaines d une entreprise.

Je recommande vivement ses services.

Anaïs – Directrice d’établissement – KORIAN

Elisabeth m’a apporté des outils concrets et adaptés à mes besoins, me permettant de gagner en efficacité et en sérénité.

Au-delà de ses compétences, Elisabeth est une belle personne, à l’écoute, qui sait véritablement accompagner et rebooster avec justesse et énergie.

Je la recommande sans hésitation à toute personne en quête d’un accompagnement impactant et structurant.

Nathalie – directrice régionale – KORIAN

Chaque entretien ressemblait à une discussion libre et pour autant tous les principes clés transmis ont été intégrés naturellement sans s’en rendre compte ! Une vraie magicienne toujours agréable et enthousiaste.
Je recommande sans hésiter son accompagnement, de mon côté j’en sors grandie avec en prime une belle évolution professionnelle ☺️
Encore merci pour tous les conseils ! 

Catherine – DRH – ZAMBON

Mi-Eux, tout est dit en deux mots.
Mieux se comprendre et mieux comprendre les autres.
Mieux accompagner et manager ses équipes, Mieux s’accomplir dans son style de leadership.
Elisabeth est une coach lumineuse.
Elle met toute son énergie et sa créativité pour concevoir des programmes de coaching sur mesure, en individuel ou pour un collectif.
Une énergie positive contaminante, de la simplicité et beaucoup de sens.

Satisfaction participants

☆☆☆☆☆

Satisfaction clients

☆☆☆☆☆

Adéquation aux attentes

☆☆☆☆☆
Guide DRH gratuit 

10 signaux faibles à repérer dans une équipe fatiguée.

Un guide de 12 pages, condensé de 20 ans de terrain.
Les signaux que Élisabeth apprend aux managers à voir avant qu’il ne soit trop tard, et les premiers gestes à poser.

14 + 12 =

10 signaux faibles<br /> à repérer dans une équipe fatiguée.

Prêt à outiller vos managers ?

Un échange de 20 minutes pour comprendre votre contexte, vos priorités, et voir si Mi-Eux est le bon partenaire. Sans engagement.

Appeler Elisabeth
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