LES TRAITS DE PERSONNALITÉ DE LEADERSHIP O.C.E.A.N

Le diagnostic d’auto coaching O.C.E.A.N permet de repérer si vos comportements expriment un leadership naturel.

5 traits de personnalité pour :
– confirmer vos principaux atouts de leader
– identifier les comportements qui pourraient vous permettre de progresser

Estimez vos capacités réflexes de 1 à 5 sur les 5 critères O.C.E.A.N

Critère n°1 – l’ouverture

Les personnes qui aiment apprendre de nouvelles choses et apprécient les nouvelles expériences marquent généralement un score élevé en ouverture. Cette dimension englobe des traits tels qu’être perspicace et imaginatif, et avoir de multiples centres d’intérêt.

Critère n°2 – la conscience professionnelle

Les personnes qui ont un haut degré de conscience professionnelle sont fiables et ponctuels. Les traits incluent le fait d’être organisé, méthodique et rigoureux.

Critère n°3 – l’extraversion

Les extravertis puisent leur énergie dans l’interaction avec les autres, tandis que les introvertis la puisent au fond d’eux-mêmes. L’extraversion comprend des traits de type dynamique, loquace et assertif.

Critère n°4 – l’agréabilité

Ces individus sont amicaux, coopérants et doués de compassion.

Les personnes ayant un score bas d’agréabilité peuvent être plus distantes.

Parmi les traits, citons le fait d’être gentil, affectueux et sympathique.

Critère n°5 – la capacité à résister au névrosisme

Cette dimension porte sur la stabilité émotionnelle de la personne, son degré d’émotions négatives.

Ce trait de personnalité  inclut le fait d’être d’humeur changeante et tendue.

Quel est votre résultat O.C.E.A.N ?

Le mien est O5 C5 E3 A3 N3

Et vous ?
Quel comportement prioritaire allez-vous mettre en place pour augmenter votre O.C.E.A.N ?

Moi je vais dès aujourd’hui travailler mon extraversion en laissant 1 heure quotidienne pour accueillir les relations imprévues